Çalışanın Mazeretsiz Devamsızlığının Sonuçları

Çalışanın Mazeretsiz Devamsızlığında İş Akdi Feshedilebilir mi?

Bugün muhasebe dışı, daha çok “İnsan Kaynakları” bölümünü ilgilendiren ve iş kanununun konusu olan birkaç özellikli durumdan kısa notlar halinde bahsetmek istiyorum.

Muhasebe dışı diyorum ama pek çok şirketde (özellikle küçük işletmelerde) muhasebeyi de ilgilendirdiğini düşünüyorum.

Bu yüzden muhasebeci arkadaşlarımın da ilgisini çekeceğini zannediyorum.

İlk bahsetmek istediğim konu devamsızlık yapan çalışanın iş akdi işveren tarafından feshedilebilir mi, sorusu olacak.

Devamsızlık Yapan Çalışanın İş Akdinin Feshi Mümkün mü?

Çalışan herhangi bir izin almadan ya da haklı bir sebebi olmadan devamsızlık yaparsa işveren çalışanın iş akdini feshedebilir mi?

4857 sayılı İş Kanunu 25 nci madde işverenin haklı sebeple derhal fesih hakkını düzenlemektedir.

İşveren, bu maddede yazılı hallerde iş sözleşmesinin süresinin bitmesini beklemeden ya da bildirim süresini beklemeden iş sözleşmesini feshedebilir.

Bu hallerin ana başlıkları 25 nci maddede şöyle sıralanmaktadır ;

I- Sağlık sebepleri,

II- Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri,

III- Zorlayıcı sebepler.

Devamsızlık yapan işçinin durumu 25 nci madde “II- Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri” başlığı altındaki g bendinde düzenlenmiş.

4857 sayılı İş Kanunu  25/II-g’ye göre İşverenin, işçinin izin almadan veya bir haklı sebebe dayanmadan ardı ardına iki iş günü veya bir ay içinde iki kere herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü, yahut bir ayda üç işgünü işine devam etmemesi durumunda işçinin iş sözleşmesini, bildirim süresi vermeden ve kıdem tazminatı ödemeden fesh etme hakkı vardır.

Yıllık İzin Hakkı Ne Zaman Doğar ?

Çalışanın yıllık ücretli izin hakkı 4857  sayılı İş  Kanunu’nun 53-61 nci maddelerinde düzenlenmiştir.

 

4857 sayılı İş Kanunu 53 ncü maddesinin ilk cümlesi şöyle “İşyerinde işe başladığı günden itibaren, deneme süresi de içinde olmak üzere, en az bir yıl çalışmış olan işçilere yıllık ücretli izin verilir.”

Yani ayni işverene bağlı olarak, deneme süresi de dahil olmak üzere bir yıl çalışan işçi yıllık izin hakkı elde edebilir.

 İşveren İş Şartlarını Değiştirebilir mi?

Evet işveren çalışma koşullarını değiştirebilir, ancak bunu çalışanın kabul etmesi gerekmektedir.

4857 sayılı İş Kanunu 22 nci maddesinin ikinci paragrafı şöyle ;

“Taraflar aralarında anlaşarak çalışma koşullarını her zaman değiştirebilir. Çalışma koşullarında değişiklik geçmişe etkili olarak yürürlüğe konulamaz.”

Çalışan İş Sözleşmesini Sağlık Nedenleriyle Feshedebilir mi?

4857 sayılı İş Kanunu 24 ncü maddesi işçinin haklı nedenle derhal fesih hakkını düzenlemektedir.

24 ncü maddeye göre işçi, iş sözleşmesini süresinin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeden feshedebilir.

Fesih nedenleri üç ana başlık altında toplanmıştır, bunlar;

I.Sağlık sebepleri,

1. Ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri,

III. Zorlayıcı sebepler.

Çalışanın iş sözleşmesini sağlık nedeniye fesh etme hakkı vardır. 4857 sayılı İş Kanunu 24/I’de hangi sağlık sebepleri olduğu açıklanmıştır.

24 ncü madde I nci fıkraya göre ;

• İş sözleşmesinin konusu işin yapılmasında işin niteliğinden doğan bir sebeple çalışanın (işçinin) sağlığı veya yaşayışı tehlikeye girerse,
• İşçinin sürekli ve doğrudan görüştüğü işveren veya başka bir işçi bulaşıcı bir hastalığa tutulması ya da işçinin işi ile bağdaşmayan bir hastalığa tutulması halinde,

çalışan iş sözleşmesini feshedebilir.

İş Sözleşmesi Sona Eren İşçi Kullanılmadığı Yıllık İzin Ücretini Alabilir mi?

Evet alabilir, 4857 sayılı İş Kanunu 59 ncu maddeye göre, iş sözleşmesinin herhangi bir nedenle sona ermesi durumunda işçinin hak kazanmasına rağmen kullanmadığı yıllık izine ait ücreti sözleşmenin sonra erdiği tarihteki ücreti üzerinden ödenmesi gerekmektedir.

İşveren-işçi ilişkilerinde önemli gördüğüm birkaç özellikli durumu kısa notlar halinde İş Kanunu’na dayanarak incelemeye çalıştım.

Umarım Muhasebeci Yorumluyor takipçileri arkadaşlarım için faydalı olmuştur.

Yorumlarınızı aşağıdaki yorum bölümünden yapmanızı rica ediyorum.

VOLKAN KARA

S. M. Mali Müşavir